Question 1

股权人格 MBTI 测试是什么？

Accepted Answer

这是一套面向创业者和老板的趣味测试，沿用 MBTI 四维度二选一的结构，但维度全部围绕股权：控制权（集权 C / 分权 D）、资本观（进取 A / 保守 B）、激励观（绑定 K / 交易 T）、视野（长期 L / 套利 S）。通过 28 道真实经营情景题，测出你的 4 字母股权人格类型，共 16 种。

Question 2

老板风格 MBTI 有哪些类型？

Accepted Answer

16 种类型包括：舰长 CAKL、猎手 CAKS、教父 CATL、军阀 CATS、君王 CBKL、庄家 CBKS、藏家 CBTL、守仓人 CBTS、船长 DAKL、赌徒 DAKS、盟主 DATL、操盘手 DATS、园丁 DBKL、包租公 DBKS、匠人 DBTL、套利者 DBTS。每种都有专属头像与一句股权架构建议。

Question 3

测试结果准吗？能当作股权架构建议吗？

Accepted Answer

测试仅供娱乐与自我觉察，帮助创始人快速识别自己在控制权、资本、激励与视野上的偏好倾向，不构成投资、税务或法律意见。真实的股权架构需要结合公司阶段、司法辖区与合规要求，由专业股权架构师量身设计。

Question 4

什么是控制权与股权分离设计（AB 股）？

Accepted Answer

AB 股（同股不同权）让创始人在持股比例被稀释的同时，通过高投票权股票保留对公司的控制权。它常见于需要多轮融资但又不想失去控制权的科技公司，是君王型、城主型等控制派创始人常用的架构工具。

Question 5

创始人应该怎样用股权激励团队？

Accepted Answer

常见做法是通过 ESOP（员工持股计划）设立期权池，配合成熟的归属（vesting）与退出回收机制，把核心团队的利益与公司长期价值绑定。绑定型（K）创始人尤其适合用股权而非纯现金来留人。